☄️ Podwyżki Dla Pielęgniarek Praktyki W Poz

Podwyżki w budżetówce 2024: jak wzrosną płace minimalne; Podwyżki dla budżetówki w 2024 roku: od kiedy? W projekcie budżetu na 2024 r. zapisano wzrost wynagrodzeń o 6,6 proc. Dla każdego pracownika – wzrost tak zwanym jednym wskaźnikiem. A oprócz tego wzrost funduszu wynagrodzeń o 5,7 proc. na różne cele, w tym wyrównanie

Co z podwyżkami dla pielęgniarek POZ? Porozumienie Zielonogórskie upomina się o podwyżki dla pielęgniarek z POZ. Fot. Thinkstock/Getty Images Porozumienie Zielonogórskie upomina się o podwyżki dla pielęgniarek z POZ. Porozumienie Zielonogórskie upomina się o podwyżki dla pielęgniarek z POZ. Porozumienie Zielonogórskie jest oburzone, że po raz kolejny POZ są gorzej traktowane. Tym razem pominięte zostały pielęgniarki z POZ, które nie dostały podwyżek.„Ministerstwo Zdrowia nie przewidziało podwyżek dla części pielęgniarek POZ, nadal pomijając w rozporządzeniu tzw. pielęgniarki praktyki. Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia Porozumienie Zielonogórskie wzywa ministra zdrowia i prezesa NFZ do skorygowania tej decyzji” - poinformowało Porozumienie Zielonogórskie. Lekarze rodzinni jednocześnie skierowali pismo do ministra zdrowia i prezesa NFZ, żeby zmienić decyzję i żeby również pielęgniarki z POZ dostały obiecywane podwyżki. „W piśmie skierowanym do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina szefowi resortu zdrowia, że w podstawowej opiece zdrowotnej pracują także pielęgniarki praktyki, których zakres obowiązków związany jest nie z samodzielnym udzielaniem określonych świadczeń na rzecz pacjentów, lecz sprowadza się do pomocy lekarzom. To dzięki ich pracy lekarze POZ mogą poświęcać więcej czasu pacjentowi i są w stanie zapewniać ich stałe przyjmowanie, przez co w podstawowej opiece zdrowotnej nie czeka się (tak, jak niestety to bywa w innych zakresach świadczeń) tygodniami i miesiącami na poradę lekarską”-Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporządzeń, ani w umowach w zakresie świadczeń lekarza POZ wynikających z niedawno opublikowanych projektów zarządzeń prezesa NFZ na rok 2016 - pisze Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Federacja Porozumienie Zielonogórskie ponownie apeluje, aby resort zdrowia i NFZ nie dzieliły pielęgniarek i położnych na gorsze i lepsze. Federacja nie zgadza się na ich nierówne traktowanie, domaga się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także i dla pominiętej grupy Porozumienie Zielonogórskie

Bezpłatne szkolenia dla pielęgniarek i położnych w 2023 roku; Karta zgłoszenia; Wykonywanie zawodu. Prawo wykonywania zawodu; Rejestr pielęgniarek i położnych; Przerwa w wykonywaniu zawodu; Praktyki zawodowe / własna działalność. Otwarcie praktyki zawodowej; Założenie konta w rejestrze praktyk zawodowych
Zgodnie z rozporządzeniem MZ jn. §2 ust. 2 ppkt 2c) oraz ust. 3 świadczeniodawca posiadający umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej do dnia 14 lipca 2019 r. zobowiązany jest przekazać do dyrektora DOW NFZ, za pośrednictwem serwisów internetowych informację o liczbie pielęgniarek i położnych według stanu na dzień 1 lipca 2019r. Szanowni Świadczeniodawcy, W związku z obowiązkiem uzyskania opinii w sprawie podziału dodatkowych środków przekazanych na świadczenia opieki zdrowotnej udzielane prze pielęgniarki i położne na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2018 roku w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1681 ) Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Wałbrzychu prosi o składanie wniosków o udzielanie opinii za okres od Aby uzyskać opinię dotyczącą sposobu podziału środków określonych w rozporządzeniu jw. należy zwrócić się z wnioskiem, zawierającym informacje w nim zawarte – do biura OIPiP w Wałbrzychu – ul. Chrobrego 1/10, 58-300 Wałbrzych lub – przesłać elektronicznie na adres: praktykazawodowa@ Przewodnicząca ORPiP (-) Maria Pałeczka
Opinia prawna w sprawie nierównego traktowania pielęgniarek i położnych w zakresie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego za pracę. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych z dnia 27 listopada 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 2401). Strona gĹ‚Ăłwna AktualnoĹ›ci Biblioteka Biuletyn Komisje i zespoĹ‚y Konferencje Konkursy Konsultanci i opinie Magazyn PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽnej O Izbie OĹ›rodek InformacyjnoEdukacyjny PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽne w UE ZamĂłwienia publiczne Praca Prawo Szkolenia Ubezpieczenia - nowość UchwaĹ‚y XXV-lecie SamorzÄ…du PielÄ™gniarek i PoĹ‚oĹĽnych Linki Kontakt Galeria Wnioski do pobrania SMK Biuletyn informacyjny OIPiP Styczeń-Luty 2007r. Nowy rok z niejasno¶ciami Od szeregu lat końcówka roku dla pielęgniarek i położnych pracuj±cych na podkontraktach jest niewiadom±. W poprzednich latach z powodu zawirowań przy podpisywaniu umów z NFZ, obecnie dlatego, że pojawiły się w±tpliwo¶ci czy mog± pracować na dotychczasowych zasadach bez konsekwencji podatkowych. Ma to bezpo¶redni zwi±zek z wej¶ciem w życie zmiany do Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 217 poz. 1588 z dnia Niepokój wynika z nowej definicji działalno¶ci gospodarczej i pozarolniczej działalno¶ci gospodarczej, tj. art. 1 pkt 5 w/w Ustawy. Interpretacja tej definicji przez Ministerstwo Finansów jest uspokajaj±ca (patrz: strona internetowa aktualno¶ci z dnia Wyja¶nienie adresowane jest do lekarzy, pielęgniarek i położnych i wskazuje, że problemu nie będzie, a zatem pielęgniarki/położne mog± nadal odprowadzać podatek liniowy według stawki 19%, a także korzystać z odliczeń i składki na ubezpieczenie według dotychczasowych zasad. Jednakże, żeby nie było kontrowersji na linii pielęgniarka/położna a np. urzędnik „skarbówki" podczas kontroli, to Ministerstwo Finansów powinno swoj± interpretację przekazać do urzędów skarbowych i ogłosić jej tre¶ć w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów. Dopiero takie rozwi±zanie dałoby pewno¶ć podatnikom, że ten przepis podlegać będzie jednoznacznej interpretacji. Ewentualny brak tego uregulowania rodzi niebezpieczeństwo innego rozumienia tej nowej definicji działalno¶ci gospodarczej, a wszystko to jest bardzo ważne dla zatrudnionych na podkontraktach, a szczególnie tych pielęgniarek/położnych, które faktycznie nie miały wyboru formy zatrudnienia, mam na my¶li czas przekształceń w POZ na przełomie 1999/2000 roku. Ostateczn± odpowiedĽ przynios± nadchodz±ce miesi±ce, czyli praktyka podczas kontroli przeprowadzanych przez pracowników urzędów skarbowych. Pozostaj±c w kręgu finansów, chociaż w zupełnie innym wymiarze, warto zauważyć, że od 3 miesięcy wdrożona jest ustawa o podwyżkach w szpitalach i w tym roku w pełnym wymiarze również w POZ. Chociaż w 2006r. wzrosła stawka kapitacyjna, a w niej zawarte s± koszty pracy, to niektórzy pracodawcy udawali przed pielęgniarkami i położnymi, że nie mog± realizować podwyżki mówi±c, że to stawka na pacjenta. Na szczę¶cie takie pokrętne tłumaczenia nie były powszechne, o czym ¶wiadcz± odpowiedzi przesyłane do Izby o podwyżkach. Ciesz± podwyżki, dużo o tym było w mediach. Wypowiadał się Minister Zdrowia Zbigniew Religa, że pielęgniarki otrzymały 1300 zł podwyżki, ale należało u¶ci¶lić, że niektóre. Dowodzi zreszt± tego analiza przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia. Jak więc kształtowały się ¶rednie warto¶ci podwyżki? Jest to przedział od 405 zł do 1767zł dla pielęgniarek/położnych. Na stanowisku pielęgniarskim po podwyżce zarabia się ¶rednio od 1920 zł do 3000 zł. Płaca starszej pielęgniarki kształtuje się od 2100 zł do 3000 zł. Płaca naczelnej pielęgniarki to warto¶ci od 4500 zł do 6900 zł. Cało¶ć materiałów tej analizy zamieszczona jest na naszej stronie internetowej (aktualno¶ci z dnia Cokolwiek by nie powiedzieć, to ta podwyżka nie przekracza 27% licz±c wszystkie grupy zawodowe, na dodatek teraz kłuje nas w uszy ci±głe przywoływanie informacji, że nie wzrosn± ¶rodki na leczenie, bo pracownicy służby zdrowia dostali podwyżki. Je¶li oczekuje się ¶wiadczenia pracy na wysokim poziomie, to trudno nie liczyć się z tym, że należy godziwie za tę pracę płacić. Eleonora Kamińska
w karcie obserwacyjnej i wpisy dotyczące monitorowania bólu są dokonywane przez lekarza i pielęgniarkę. Pielęgniarka jest uprawniona do wykonania zlecenia lekarskiego, które jest zapisane w dokumentacji medycznej (art. 15.ust 1. ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej). Zapis w dokumentacji medycznej, o którym mowa w ust. 1, nie
Hanka Sowińska Realizacja wynegocjowanego w 2015 r. przez OZZPiP z ministrem zdrowia wzrostu wynagrodzeń, budzi kontrowersje wśród części pielęgniarek. - Najwięcej szumu robią koleżanki, które nie należą do związku - twierdzi Halina Peplińska, rzeczniczka prasowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. Przypomina, że od początku było wiadomo, iż podpisane we wrześniu porozumienie (sygnował je ówczesny minister zdrowia Marian Zembala - przyp. red.) nie dotyczy wszystkich pielęgniarek i położnych. Chodzi o osoby zatrudnione w jednostkach, które nie mają kontraktu z NFZ, oraz te, które wykonują świadczenia kontraktowane przez NFZ, ale nie bezpośrednio, tylko jako podwykonawcy. - Poza tym pielęgniarki, które pracują w placówkach podstawowej opieki zdrowotnej miały dostać podwyżki dopiero od stycznia 2016 roku - dodaje Peplińska. Od lat słyszymy, że już niedługo w Polsce pielęgniarek będzie jak na lekarstwo. Niestety, rzeczywistość pokazuje, że nikt się tymi ostrzeżeniami nie przejmuje. Stąd pomysł kampanii społecznej „Ostatni dyżur”, zainicjowanej w 2015 r. przez samorząd pielęgniarek i położnych. Na specjalnym portalu możemy przeczytać, że: liczba pielęgniarek na 1000 mieszkańców wynosi w Polsce 5,4 (to jeden z najniższych wskaźników w Europie);średnia wieku to 48 lat, a już w 2022 r. osiągnie średnią 50 lat; za 7 lat liczba pielęgniarek i położnych w Polsce zmniejszy się o 54 tys. Wielkimi problemem pozostają bardzo niskie wynagrodzenia oraz ucieczka młodych i dobrze wykształconych absolwentek studiów pielęgniarskich za granicę (co jest konsekwencją kiepskich zarobków). Niestety, w ostatniej dekadzie pielęgniarkom nie udało się osiągnąć żadnych satysfakcjonujących zmian płacowych, mimo strajków (np. „białe miasteczko w 2007 r.). Wyrazem wielkiej determinacji środowiska w walce o poprawę warunków pracy i płacy był ogólnopolski protest w Warszawie (10 września 2015 r.), podobno największy w historii Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek. Po tej manifestacji strony - związek i ministerstwo zdrowia - usiadło do rozmów. W efekcie 23 września 2015 doszło do podpisania porozumienia. Związek wywalczył wzrost średniego miesięcznego wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych w wysokości 400 zł. - Podwyżka obowiązuje od września ubiegłego roku. W grudniu dostaliśmy spłatę. Faktycznie z kwoty 400 zł (brutto) zrobiło się około 250 zł - mówi Halina Peplińska. Zgodnie z porozumieniem podwyżka została rozłożona na raty; od września tego roku do sierpnia 2017 r. pensje pielęgniarek i położnych wzrosnąć mają o 800 zł. W kolejnym roku kwota ta ulegnie podwyższeniu do 1,2 tys. zł, by wreszcie - od września 2018 do połowy 2019 r. - wynieść 1,6 zł. Jesienią 2015 r. resort zdrowia zapewniał, że podwyżki obejmą nie tylko pielęgniarki i położne zatrudnione w szpitalach. Z nowym rokiem (2016) wzrostem płac miały być objęte także pielęgniarki i położne zatrudnione w przychodniach realizujących świadczenia podstawowej opieki zdrowotnej. Wątpliwości co do tego, że ubiegłoroczne umowy mogą krzywdzić część pielęgniarek i położnych rozwiewa Lucyna Dargiewicz, przewodnicząca OZZPiP. - System jest zbyt skomplikowany, żeby wszystkie pielęgniarki potraktować jednakowo, ale nigdy nie było naszej zgody na to, aby jakąkolwiek grupę wydzielić i pominąć w podwyżkach - mówi portalowi szefowa OZZPiP. Wydaje się, że sprawę rozwiązuje zarządzenie prezesa NFZ z 12 stycznia o podniesieniu stawki kapitacyjnej w poradniach POZ (całość dostępna na stronach Funduszu). Mowa w nim o przekazaniu pieniędzy na zwiększenie finansowania świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne POZ, pielęgniarki lub higienistki szkolne. Dla części pielęgniarek alarm wszczęty przez niektóre środowiska jest niewytłumaczalny, bo - jak utrzymują - w placówkach POZ już na początku 2015 r. personel pielęgiarsko-położniczy dostał wyższe pensje. - Niektóre POZ podniosły płace o 500 zł - słyszymy nieoficjalnie.
Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych powstał w 2005 roku. Założycielem jest Mariusz Mielcarek – pielęgniarz, który pełni funkcję redaktora naczelnego. Misją Portalu jest informowanie o bieżących sprawach istotnych w zawodzie pielęgniarki i położnej, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby dostarczać rzetelne
18 stycznia 2016 1. Wnioski do Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych – o zaopiniowanie projektu podziału środków (wzór przesłany w załączeniu) – należy złożyć jak najszybciej. Bardzo ważne jest, by w projekcie podziału środków nie wskazywać konkretnych kwot, które będą podlegać podziałowi (te będą się zmieniać każdego miesiąca w zależności od liczby pozytywnie zweryfikowanych przez NFZ deklaracji wyboru), lecz poprzestać na ich opisie np. w taki sposób jak w przesłanym wzorze. 2. Projekt podziału środków (wraz z załącznikiem nazwanym „1b”) oraz opinię Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych należy złożyć w terminie do dnia (w zakresie jego ustalenia trwają jeszcze konsultacje, ale ten termin jest najbardziej prawdopodobny), jeśli do tego dnia nie będzie opinii Izby, dokumenty należy złożyć bez niej, informując NFZ o braku tejże opinii. 3. Środki przeznaczone na podwyżki mogą być podzielone inaczej niż w załączonym, przykładowym wzorze (gdzie dzielone są równo na każdy z etatów) w razie pozytywnej opinii Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych. W razie jej braku bądź opinii negatywnej, sugerujemy podział równy (na co zdają się wskazywać zapisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie OWU z dnia r.). 4. Dodatkowe środki zalecamy wypłacać bez aneksu do umowy o pracę, jako dodatek do wynagrodzenia: – poprzez uwzględnienie dodatku na dodatkowej liście płac i wysłaniu ich odrębnym przelewem (i to dopiero z chwilą otrzymania tych środków z NFZ) lub – poprzez jednostronne oświadczenie (decyzję) pracodawcy, wedle której dodatek ten jest przyznawany pod warunkiem otrzymania stosownych środków z NFZ i jedynie przez okres czasu, w którym środki te istotnie będą przez NFZ przekazywane. W obu przypadkach proponujemy także przekazywanie podwyżek na konto pracowników odrębnymi przelewami – w celu prostego udokumentowania faktu wydania całości otrzymanych środków na podwyżki w razie potencjalnej kontroli. Załączniki: 1. opracowanie – podwyzki dla pielęgniarek i położnych poz wersja graficzna 1a oświadczenie comiesięczne do NFZ 1b oświadczenie do NFZ 2. podwyżki dla pielęgniarek Izba Pielęgniarek pismo przewodnie 3. Sposób podziału środków finansowych pielągniarki poz
Wypłaty tylko do końca marca 2024 r. /. Shutterstock. REKLAMA. Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki. Zbliża się koniec roku a tym samym termin wypłat dodatkowej pensji. Termin wypłaty trzynastej pensji. Wysokość trzynastej pensji. Czy wszyscy pracownicy dostaną
Strona główna Kraj 2015-09-29 16:05 aktualizacja: 2018-09-27, 07:06 Oczekujemy podwyżek od 1 września br. dla pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej - apeluje Porozumienie Pracodawców Ochrony Zdrowia w piśmie do ministra zdrowia. Resort przewidział podwyżki dla tej grupy zawodowej od 1 stycznia 2016 r. W zeszłym tygodniu resort zdrowia i przedstawiciele organizacji pielęgniarek i położnych podpisali porozumienie, zgodnie z którym wynagrodzenia pielęgniarskie mają wzrastać po 400 zł przez cztery lata. Porozumienie zakłada, że wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych zatrudnionych u świadczeniodawców posiadających umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (z wyłączeniem podstawowej opieki zdrowotnej) nastąpi od 1 września br. Natomiast pielęgniarki i położne realizujące świadczenia w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej oraz środowiska nauczania i wychowania otrzymają podwyżki od 1 stycznia 2016 r. PPOZ, w piśmie podpisanym przez prezes Bożenę Janicką, zaapelowało do ministra zdrowia Mariana Zembali, by nie dzielił środowiska pielęgniarskiego "na lepsze i gorsze". PPOZ podkreśliło, że popiera wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, jednak uważa za "całkowicie niezrozumiałe pominięcie od 1 września 2015 r. w tej podwyżce pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej/lecznictwa otwartego". PPOZ oczekuje podwyżek od 1 września również dla pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej i przekonuje, że "podwyżka od września 2015 r. stanowi zaledwie sumę 50 mln zł". Wiceminister zdrowia Cezary Cieślukowski powiedział we wtorek PAP, że podczas negocjacji zarówno resort, jak i przedstawiciele środowiska pielęgniarek i położnych zgodnie uznali, że rozwiązanie, by pielęgniarki POZ otrzymały podwyżki od 1 stycznia 2016 r. jest właściwe. Wiceminister wyjaśniał, że pielęgniarki POZ są rozliczane wg stawki kapitacyjnej (za jednego pacjenta) i "w odróżnieniu od pielęgniarek we wszystkich pozostałych podmiotach leczniczych pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej miały zwiększone stawki od 1 stycznia 2015 r.". Minister dodał, że stawka ta wzrosła z ok. 24 zł do ponad 28 zł. PPOZ w piśmie do ministra podkreśla, że w 2015 r. pielęgniarki POZ nie otrzymały podwyżek, a "zmiana stawki kapitacyjnej wynikała tylko i wyłącznie z wykreślenia z list POZ pacjentów zweryfikowanych negatywnie w systemie eWUŚ (...) i przeliczenia tych samych pieniędzy na mniejszą populację". "Skoro de facto (pielęgniarki) nie opiekowały się pacjentami, których po weryfikacji okazało się, że np. nie ma w naszym kraju, to też można z drugiej strony zadać pytanie, czy słusznie otrzymywały za nich wcześniej pieniądze" - mówił wiceminister. Podkreślił też, że - zgodnie z podpisanym porozumieniem - w kolejnych latach wszystkie pielęgniarki będą otrzymywały wzrost wynagrodzeń w tym samym terminie. Porozumienie między Ogólnopolskim Związkiem Pielęgniarek i Położnych oraz Naczelną Radą Pielęgniarek i Położnych a Narodowym Funduszem Zdrowia i Ministerstwem Zdrowia zostało podpisane 23 września br. Porozumienie zakłada, że do 25 września br. minister zdrowia przedłoży OZZPiP, NRPiP oraz NFZ projekt noweli rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, która dostosuje przepisy do warunków określonych w porozumieniu. Następnie minister "niezwłocznie rozpocznie procedurę związaną z wprowadzeniem nowelizacji w życie". Projekt noweli odpowiedniego zarządzenia ma również przygotować prezes NFZ. Z kolei OZZPiP zobowiązał się zawiesić do 30 września br. ogólnopolską akcję protestacyjną, jeśli projekt rozporządzenia MZ będzie zawierał postanowienia wynikające z porozumienia. Akcja protestacyjna zostanie zakończona w ciągu 7 dni od dnia podpisania tego rozporządzenia.(PAP) ozk/ akw/ Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione. 25 lutego 2020. „Dwa nowe świadczenia – poradę pielęgniarską AOS i POZ – wprowadzamy do systemu opieki zdrowotnej. Dzięki temu pielęgniarki będą mogły udzielać samodzielnej porady np.: w zakresie chirurgii, diabetologii i kardiologii, a u położnych w zakresie ginekologii i położnictwa, ale także wykonać badanie fizykalne i Bożena Janicka, prezes PPOZ w piśmie skierowanym do Andrzeja Jacyny, prezesa NFZ apeluje o wydanie odrębnego zarządzenia dotyczącego naliczania wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych w POZ. Przypomnijmy, że ukazał się komunikat NFZ dotyczący „Zasad rozliczania świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych przez pielęgniarki i położne”. Zdaniem prezes Janickiej powinien on być uzupełniony o dodatkowe zapisy dotyczące „Zasad rozliczania świadczeń pielęgniarek i położnych w podstawowej opiece zdrowotnej”. Trwa liczenie etatów pielęgniarskich czytaj tutaj>> W POZ może pracować ok. 30 tys. pielęgniarek. Są to tzw. pielęgniarki praktyki, do których deklarację składa pacjent, ale są także pielęgniarki, które prowadzą gabinet zabiegowy czy wykonują badania EKG. – Naliczenia wynagrodzeń w praktykach medycyny rodzinnej całkowicie odbiegają od rozliczeń w szpitalach i przychodniach specjalistycznych. Tam pielęgniarkom płaci się za etat, a w POZ ich wynagrodzenie zależy od z ilości złożonych deklaracji. Pielęgniarka dostaje stawkę kapitacyjną na każdego pacjenta, ale liczba deklaracji się zmienia, dlatego trudno jest na sztywno ustalić wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek pracujących w POZ – podkreśla Janicka. Monika Kwiatkowska Sprawdź POLECAMY Oddziały NFZ obiecują podwyżki Ponadto Porozumienie Pracodawców Ochrony Zdrowia zwróciło się do Prezesa NFZ z prośbą o interwencję w oddziałach NFZ, które informują pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej również pielęgniarki praktyki o kwotowych podwyżkach wynikających z porozumienia z Ministrem Zdrowia, a nie z faktycznych wyliczeń z posiadanych deklaracji, za które płaci NFZ. - To powoduje napięcia, bo pielęgniarki słyszą, że należy im się cztery razy 400 zł brutto brutto, a my nie mamy z czego im tego zapłacić – podkreśla Janicka. NFZ znalazł pieniądze dla pielęgniarek i położnych w POZ czytaj tutaj>> Lekarze POZ przedłużyli umowy z NFZ z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej tylko do 30 listopada br. Wynegocjowali, że od 1 października br. zostanie podniesiony współczynnik w przedziałach do 6 roku życia z 2,4 do 2,7 i 65 plus z 2,4 też do 2,7. - Wyliczyłam, że ze wzrostu współczynników wiekowych otrzymam 31 zł. To jak mam pielęgniarce zagwarantować wzrost wynagrodzenia o kolejne 400 zł brutto – pyta prezes Janicka. Przypomijmy, że o zarządzenie nr 100/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 26 czerwca 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej wprowadza wzrost stawki kapitacyjnej, którą stosuje się do pielęgniarek POZ i położnych POZ oraz pielęgniarek szkolnych oraz zmianę współczynnika 1,30 od 1 września 2018 r. (zmiana związana jest z finansowaniem pochodnych od wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek praktyki lekarza POZ). Pokrzywdzone matki-pielęgniarki bez podwyżki​ czytaj tutaj>> Fundusz szacuje, że skutek finansowy wprowadzenia niniejszego zarządzenia dla NFZ w 2018 roku wyniesie ok. 32 mln zł. W zarządzeniu zobowiązuje się dyrektorów oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia do wprowadzenia niezbędnych zmian wynikających z wejścia w życie przepisów zarządzenia, o którym mowa w § 1, do postanowień umów zawartych ze świadczeniodawcami. O finansowaniu podstawowej opieki zdrowotnej na gruncie nowych przepisów czytaj tutaj>> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Od 1 lipca 2023 roku wzrosną najniższe wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia, w tym zarobki fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiotach publicznych. Nowa najwyższa pensja minimalna wyniesie 8186,50 zł brutto, najniższa - 5965,38 zł brutto. Od 1 lipca będą obowiązywać wyższe wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Podwyżki dla lekarzy i pielęgniarek 2022 - minister zdrowia Adam Niedzielski poinformował po posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, że osiągnięto porozumienie. Od kiedy i o ile wzrosną wynagrodzenia medyków? Osiągnęliśmy porozumienie, które oznacza zwiększenie nakładów na system opieki zdrowotnej i wynagrodzenia – poinformował po piątkowym posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia minister zdrowia Adam Niedzielski. Jeszcze w listopadzie kolejne spotkanie tego gremium. "Cieszę się, że mogę zakomunikować, że zostało osiągnięte porozumienie i to porozumienie, które zostało przyjęte jednogłośnie zarówno przez pracodawców jak i przedstawicieli pracowników" – powiedział na konferencji prasowej szef MZ. Porozumienie, jak zaznaczył, oznacza zwiększenie nakładów na system opieki zdrowotnej i wynagrodzenia. "Szacunkowy koszt przyjętej propozycji to jest mniej więcej 6,5 mld zł. To jest ogromna kwota, która robi wrażenie, ale też oznacza bardzo realne wzrosty wynagrodzeń w przyszłym roku dla praktycznie każdego zawodu medycznego" – poinformował Niedzielski. W spotkaniu nie uczestniczyli, mimo zaproszenia ze strony resortu, przedstawiciele komitetu protestacyjnego z "białego miasteczka". "Nasz protest trwa nadal. Nie podpisywaliśmy żadnych porozumień z @MZ_GOV_PL. Nie znamy treści uzgodnień z zespołem trójstronnym, w którym nie ma przedstawicieli naszego Komitetu. Nie ma ŻADNEGO porozumienia z protestującymi pracownikami ochrony zdrowia" – podał na Twitterze w reakcji na słowa ministra Komitet Protestacyjno-Strajkowy Ochrony Zdrowia. Przewodnicząca Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ "Solidarność" Maria Ochman zapowiedziała, że w listopadzie odbędzie się kolejne spotkanie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. "Będziemy rozmawiali o ustawie o jakości" – poinformowała. Wiceprezydent Pracodawców RP Andrzej Mądrala komentując porozumienie podkreślał, że ważne jest, aby dyrektorzy i prezesi szpitali "mieli wystarczające środki na jakościowo dobre, innowacyjne leczenie pacjentów". "Mam nadzieję, że ten krok, który dzisiaj poczyniliśmy przyczyni się właśnie do skrócenia kolejek, do tego, żeby dostęp do lekarza i POZ, i specjalisty, był coraz lepszy, bo na to mają być też przeznaczone środki w tym całym programie. Mam nadzieję, że to początek dobrej strategii dla systemu ochrony zdrowia w naszym kraju" – dodał. Podwyżki w służbie zdrowia - od kiedy? Minister na konferencji prasowej po posiedzeniu zespołu mówił, że podwyżka będzie realizowana w trybie, który przewiduje ustawa o wzroście minimalnego wynagrodzenia, czyli od lipca. Podwyżki dla lekarzy 2022 "I tak od lipca lekarz będzie zarabiał o 1800 zł więcej. To minimalne wynagrodzenie zwiększy się z 6700 na 8000 zł" – poinformował Niedzielski. Zaznaczył, że do minimalnego wynagrodzenia doliczane są różne dodatki, stażowe czy za dyżury. "To jest wynagrodzenie, które dotyczy tylko pewnej grupy, bo na ogół średnie wynagrodzenie u lekarzy jest zdecydowanie wyższe od tego poziomu. Już w tej chwili ono jest rzędu 16 tys. zł" – wskazał szef MZ. Podwyżki dla pielęgniarek 2022 Minister mówił, że pielęgniarki z wykształceniem średnim zostały przekwalifikowane, zgodnie z wnioskiem strony społecznej, do grupy z wyższym wykształceniem. "Od 1 lipca te osoby będą miały podwyżkę 1500 zł z poziomu 3700 zł do poziomu 5300 zł" - mówił. "Fizjoterapeuci, diagności oraz psycholodzy, wzrost ich minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1400 zł, z poziomu 4200 zł do poziomu 5600 zł" - dodał. Wyższe wynagrodzenia dla medyków "Warto powiedzieć, że to, co dzisiaj uzgodniliśmy we wspólnym stanowisku, to jest tak naprawdę drugi krok wykonywany na ścieżce podwyższania wynagrodzeń sektora medycznego, bo sytuacja, z jaką mamy w tej chwili do czynienia, to jest to, że od 1 lipca zwiększyliśmy wynagrodzenia minimalne też w wyniku poprzednio uzgodnionego stanowiska" - powiedział. Jak podkreślił Niedzielski, "w lipcu z tej podwyżki skorzystało ponad 260 tys. osób zatrudnionych w sektorze medycznym, z tego 105 tys. to były pielęgniarki, 15 tys. to byli lekarze, 140 tys. to byli przedstawiciele pozostałych zawodów medycznych, ratownicy - 15 tys., czy technicy medyczni - też 15 tys.". "W wyniku tych lipcowych ustaleń wynagrodzenia lekarzy wzrosły średnio o 700 zł, pielęgniarek o 800 zł, fizjoterapeutów o 1000 zł, ratowników również o 1000 zł, a najwyższe z nich dotyczyły diagnostów laboratoryjnych farmaceutów, psychologów, to było ponad 1200 zł" - poinformował. "Konsekwentnie, tak jak w lipcu tego roku dokonaliśmy pierwszego ruchu, tak samo teraz uzgodniliśmy, że w lipcu przyszłego roku będziemy mieli kolejny krok, którego sumaryczny koszt/ wydatek oznacza wzrost o mniej więcej 6,5 mld zł" - dodał. "Te podwyżki są rzeczywiście wysokie i prowadzą te wynagrodzenia w sektorze medycznym do wysokiego poziomu, bo chociażby w najniższym przedziale, jaki mamy w tabeli uzgodnionej najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło 3,5 tys. zł, podczas gdy w całej gospodarce wynosi ono 3 tys. zł" - podsumował minister. Uwzględnienie posiadanych kwalifikacji przy siatce płac, zwiększenie kompetencji, przywrócenie Departamentu Pielęgniarek i Położnych w strukturze Ministerstwa Zdrowia czy poprawa pogarszającej się perspektywy zawodu położnej. To pilne postulaty przekazane przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych nowej minister zdrowia Katarzynie Sójce.
Opublikowano: 9 październik 2019 Wzór obowiązującego wniosku w sprawie opinii dotyczącej poddziału środków na podwyżki dla pielęgniarek i położnych oraz Wskazówki dotyczące opiniowania OWU: Wzór nowego obowiązującego wniosku w sprawie opinii dotyczącej podziału środków na podwyżki dla pielęgniarek i położnych NOWY! Wskazówki dotyczące opiniowania OWU Opublikowano: 11 październik 2018 Komisja ds. podstawowej opieki zdrowotnej i kontraktowania świadczeń pielęgniarskich i położniczych przy ORPiP w Lublinie w oparciu o Zarządzenie Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w POZ przygotowała analizę wielkości środków jakie zostały przekazane w latach 2015 – 2018 do podmiotów leczniczych w celu zabezpieczenia świadczeń pielęgniarsko – położniczych oraz medycyny szkolnej w odniesieniu do określonej w załączeniu. Opublikowano: 25 wrzesień 2018 Komunikat PREZESA NFZ dotyczący wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych Opublikowano: 4 wrzesień 2018 Realizując postanowienie Porozumienia z dnia 9 lipca 2018 r. zawartym przez Ogólnopolski Związkiem Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych, Ministra Zdrowia oraz Narodowy Fundusz Zdrowia, MZ podpisał 3 rozporządzenia. Wejdą one w życie w dniu następnym po publikacji w Dzienniku Ustaw. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 29 sierpnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 9 sierpnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie sprawie określenia wykazu świadczeń opieki zdrowotnej wymagających ustalenia odrębnego sposobu finansowania Opublikowano: 19 sierpień 2016 Komunikat w sprawie realizacji wzrostu wynagrodzeń dla pielęgniarek gabinetów zabiegowych i punktów szczepień w podstawowej opiece zdrowotnej Opublikowano: 1 lipiec 2016 Stanowisko Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych o proponowanych zmianach w POZ Dotyczy Pielęgniarek POZ: Pismo I, Pismo II Spotkania w sprawie Podstawowej Opieki Zdrowotnej
Nowa najwyższa "minimalna" płaca zasadnicza w publicznych lecznicach od lipca 2023 r. wyniesie ponad 9201 zł brutto (dla lekarzy specjalistów). Z kolei najniższa będzie na poziomie 4125 zł brutto. Podwyżki dotyczą m.in. dla lekarzy, pielęgniarek, ratowników, diagnostów, fizjoterapeutów, opiekunów medycznych i salowych
Copyright 2014 Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych. Wszystkie prawa zastrzeżone. Cookies to pliki tekstowe, które są przechowywane na komputerze użytkownika podczas wizyty na stronie internetowej. Korzystając z naszej strony internetowej wyrażacie Państwo zgodę na wykorzystywanie plików cookie. Zobacz więcej informacji.... Akceptuję Do 13 lipca powinny zostać zawarte porozumienie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Chodzi o podwyżki najniższych pensji od 1 lipca. Pierwsze wyższe wypłaty powinny wpłynąć na konta jeszcze w sierpniu. Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia mają obowiązywać od 1 lipca Fot. PAP/Marcin Bielecki. •28 paź 2015 7:41 Skomentuj Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że Ministerstwo Zdrowia nie przewidziało w swoim rozporządzeniu podwyżek dla tzw. pielęgniarek praktyki. Wzywa ministra zdrowia i prezesa NFZ do skorygowania tej decyzji. Nie przewidziano żadnych podwyżek dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. /Fot. PTWP ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że w pierwszej wersji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, w którym przewidziano podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych (podpisanego 8 września) minister zdrowia pominął wszystkie pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej. Po interwencji Federacji PZ oraz pielęgniarek i położnych POZ, 14 października minister zmienił rozporządzenie, uwzględniając tę grupę (ale nadal tylko część zainteresowanych).Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. - Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporządzeń, ani w umowach w zakresie świadczeń lekarza POZ wynikających z niedawno opublikowanych projektów zarządzeń prezesa NFZ na rok 2016 - napisał Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Cały artykuł czytaj tutaj. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Artykuł 5 u.dz.l. określa praktyki lekarskie i pielęgniarskie jako praktyki zawodowe. Ustawa o działalności leczniczej stanowi wprost, że praktyka zawodowa nie jest prowadzeniem podmiotu leczniczego. Uzasadnienie stanowi, że: „Zgodnie z projektem ustawy grupowa praktyka lekarska, pielęgniarki, położnej może być wykonywana w formie
Kontakt Strona Główna Copyright 2022 OIPiP w Krośnie powered by:
Ustalenie odrębnego terminu wprowadzenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w POZ wynikało z tego, że w 2015 roku - w związku z wcześniejszymi protestami lekarzy związanych z Federacją Porozumienie Zielonogórskie – NFZ przeznaczył środki finansowe właśnie na wzrost stawek kapitacyjnych w POZ, wyczerpując
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Słupsku ul. Poniatowskiego 4, 76-200 Słupsk tel. 598-427-863 tel. 597-273-213 (szkolenia) fax 597-273- 460 NIP: 839-196-85-71
- W związku z tym podwyżki dla pań pielęgniarek były niższe niż panie tego oczekiwały – przyznał. Co zmieniła tzw. ustawa podwyżkowa w zarobkach pielęgniarek i położnych. Od 1 lipca 2022 r. minimalne wynagrodzenie dla pielęgniarek i położnych z tytułem magistra, z wymaganą specjalizacją, wzrosło do 7304,66 zł z 5477,52 zł. Część dyrektorów pomija pielęgniarki w podwyżkach regulaminowych, corocznie przyznawanych personelowi, bo na mocy wydanych w 2015 roku rozporządzeń ministra zdrowia w latach 2015–2019 zagwarantowano im prawo do podwyżek z budżetu. Przekazywanie środków na podwyżki dla pielęgniarek odbywa się równolegle na podstawie dwóch aktów prawnych: rozporządzenia ministra zdrowia z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej i rozporządzenia ministra zdrowia z 14 października 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Zawiera ono zapisy nowelizujące rozporządzenie ministra zdrowia z 8 października 2015 r. oraz samodzielne przepisy wprowadzające mechanizmy przekazywania środków na podwyżki dla pielęgniarek podstawowej opieki zdrowotnej oraz przekazywania środków na podwyżki na okres od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2019 r. rD4Hv.