Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach: rozpatrzenia wniosku i/lub przyznania oraz wypłaty i rozliczania świadczeń socjalnych wypłacanych na Pani/Pana wniosek ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a także dla celów statutowych, statystycznych i archiwalnych w związku z wypełnieniem obowiązków

Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, popularnie zwany „socjalem”, to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników. Spis treści Fundusz socjalny – czym jest?Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnychJak działa fundusz socjalny?Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – kto może z niego korzystać?Na co mogą być przeznaczone środki funduszu socjalnego?Zapomoga z funduszu socjalnegoJak ustalić średni dochód netto na osobę? W zależności od pracodawcy i ustalonego regulaminu, środki funduszu mogą być przeznaczane na różne cele – zarówno te wspierające rozwój i zdrowie pracowników, jak i ich sytuację życiową i materialną. Idea funduszu wywodzi się z tego, że każdy pracodawca ma obowiązek zaspokajania potrzeb pracowników. Środki funduszu socjalnego nie mogą być jednak przeznaczane dowolnie, lecz na określone cele. Sprawdźmy zatem, na jakiej podstawie prawnej działa fundusz pracowniczy, kto może otrzymać zapomogę z funduszu socjalnego i dlaczego posiada go większość zakładów pracy. Fundusz socjalny – czym jest? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to inaczej środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na specjalnym, przeznaczonym do tego celu rachunku bankowym, które mają służyć wsparciu socjalnemu uprawnionych do tego pracowników i/lub emerytów, rencistów. ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to ważny temat dla każdego pracodawcy. Istotne jest odpowiednie zaplanowanie, jak gromadzone będą środki tego funduszu pracowniczego i na jakie cele uprawnieni jesteśmy je wykorzystać. Kiedy faktycznie możemy sięgnąć po zapomogę socjalną? Regulują to dość dokładnie przepisy prawne, z którymi trzeba się zapoznać w pierwszej kolejności. Ważne! Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) oraz pozostałych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają min. 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Środki finansowe pochodzą z odpisów, których wysokość jest ściśle określona. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Podstawę prawną gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych najczęściej stanowią: ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, regulamin oraz preliminarz dochodów i wydatków zakładowego funduszu socjalnego, stanowiący roczny plan podziału środków funduszu. Plan ten powinien zostać uzgodniony z zakładową organizacją związkową, a w przypadku jej braku – z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych tworzy się w zakładach pracy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Środkami funduszu administruje pracodawca po zasięgnięciu opinii związków zawodowych. Co więcej, w zakładzie pracy może działać wybrana przez pracowników komisja socjalna. Środki funduszu socjalnego gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym, a niewykorzystane w danym roku kalendarzowym środki przechodzą na kolejny rok. Jak działa fundusz socjalny? Inni pracodawcy nie są zobligowani do tworzenia funduszu socjalnego, niemniej, w związku z umacniającym się rynkiem pracownika i malejącą stopą bezrobocia – robią to coraz chętniej. W takich zakładach pracy fundusz socjalny może funkcjonować na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych bądź też mogą być wypłacanie z niego świadczenia urlopowe. Budżet funduszu świadczeń socjalnych może być zwiększany o różne składniki, pozyskiwane systematycznie lub doraźnie, takie jak: darowizny, zapisy, spadki, odsetki od kwoty zgromadzonej w ramach funduszu pracowniczego, wierzytelności likwidowanych funduszy socjalnych i mieszkaniowych, przychody ze sprzedaży, dzierżawy lub likwidacji środków trwałych, będących własnością działalności socjalnej, wpływy z oprocentowania pożyczek udzielanych pracownikom (np. na cele mieszkaniowe). Kto zarządza funduszem socjalnym? Decyzje dotyczące sposobu podziału środków z „socjalu” oraz kwestie związane z zasadami przyznawania zapomogi socjalnej podejmuje pracodawca na wniosek związku zawodowego. Wniosek ten nie jest jednak wiążący dla pracodawcy i to do niego należy ostateczna decyzja. Dlatego tak istotne jest odpowiednie uzasadnienie wniosku o zapomogę socjalną z funduszu socjalnego. Regulamin funduszu socjalnego oraz jego wszelkie zmiany w tym także zmiany dotyczące odpisu na fundusz pracowniczy lub jego likwidację zatwierdza pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową bądź osobą reprezentującą pracowników (w porozumieniu ze stroną pracowniczą). Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – kto może z niego korzystać? Pierwszą grupę osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego stanowią pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 niezależnie od stażu pracy, rodzaju umowy o pracę (np. czas określony, zastępstwo itp.), czy korzystania ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu wychowawczego. Na przyznanie świadczeń z funduszu nie powinno również mieć wpływu nieprawidłowe wykonywanie swoich obowiązków przez pracownika lub ukaranie go karą porządkową czy też znajdowanie się w okresie wypowiedzenia, a także emeryci i renciści – byli pracownicy, członkowie rodzin osób wymienionych. Do uprawnionych członków rodzin zalicza się: współmałżonków i inne osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym, pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, współmałżonka, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Granica wieku dzieci wynosi ukończenie 18 roku życia bądź jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, choć nie dłużej niż do dnia 25 urodzin. Osoby, co do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – bez względu na wiek. W pierwszej kolejności zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i regulaminami wewnętrznymi, świadczenia socjalne przysługują: osobom uprawnionym, o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym, osobom posiadającym rodziny wielodzietne (z trojgiem lub większą ilością dzieci) o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym, osobom mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki, leczenia, osobom wychowującym dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Na co mogą być przeznaczone środki funduszu socjalnego? Środki funduszu socjalnego przeznacza się na dofinansowanie działalności socjalnej, organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu. W szczególności mogą być przeznaczone na: dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie wczasy pod gruszą, udzielanie pomocy materialnej w formie rzeczowej i finansowej, opiekę nad dziećmi pracowników, przebywającymi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach bądź na opiekę sprawowaną przez nianię, pomoc mieszkaniową (zwrotną lub bezzwrotną, oprocentowaną lub nie), działalność kulturalno-oświatową, np. bilety do kina, teatru, na koncerty, działalność rekreacyjno-sportową, np. karnety na basen czy siłownię, zajęcia fitness, masaże, wycieczki i spotkania integracyjne dla pracowników, paczki na dzień Świętego Mikołaja dla dzieci osób uprawnionych do ukończenia określonego wieku i dofinansowania wyjazdów i kolonii dla dzieci do ukończenia określonego wieku, inną działalność socjalną dla pracowników, inne świadczenia pieniężne i rzeczowe dla emerytów i rencistów, które zostały wyszczególnione w regulaminie funduszu socjalnego. Zgodnie jednak z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 1 października 2013 r. (III AUa 1313/12), ze środków funduszu socjalnego nie mogą być finansowane pewne świadczenia. Należą do nich: składki na ubezpieczenie zdrowotne, polisy ubezpieczeniowe, zakwaterowanie, wyżywienie, dowóz do pracy. Jak uzyskać świadczenie z pakietu socjalnego? Pracownicy mają prawo do wnoszenia próśb o sfinansowanie ze środków zakładowego funduszu socjalnego określonych świadczeń. Podstawą przyznania świadczenia finansowanego z funduszu jest wniosek osoby uprawnionej. Wniosek powinien zawierać oświadczenie o średnim dochodzie netto na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym oraz (ewentualnie) zwięzłe przedstawienie sytuacji życiowej i rodzinnej. Konkretne uzasadnienie wniosku o zapomogę, w którym zawarty zostanie zwięzły opis sytuacji życiowej i rodzinnej. Szczegółowa procedura powinna być opisana w wewnętrznym regulaminie opisującym funkcjonowanie funduszu socjalnego w danym zakładzie pracy. Pracodawca swoje stanowisko uzależnia każdorazowo od życiowej, rodzinnej i materialnej sytuacji pracownika, a decyzję musi skonsultować z zakładową organizacją związkową lub osobą oddelegowaną przez pracowników. Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego może zostać zaakceptowany, odrzucony bądź wymagający uszczegółowienia i poddany negocjacjom z zainteresowanym. Zapomoga z funduszu socjalnego W budżecie funduszu socjalnego ustalony zostaje obszar pomocy dla pracowników. Pomoc materialna ze środków funduszu pracowniczego, udzielana może być osobom uprawnionym w formie zapomóg lub świadczeń rzeczowych. Na przykład zapomoga z funduszu socjalnego stanowi bezzwrotną pomoc finansową, przyznawaną osobom uprawnionym, natomiast świadczenia rzeczowe przyznawane są najczęściej wszystkim pracownikom uprawnionym do danego świadczenia (spełniającym określone warunki). Na przykład zapomoga, która może być przyznawana w zakładach pracy, dotyczy w szczególności: zdarzenia losowego, np. pożaru, zalania mieszkania/domu, klęski żywiołowej, kradzieży w wyniku włamania – sytuacje te powinny zostać odpowiednio udokumentowane; choroby długotrwałej/przewlekłej i kosztów jej leczenia – wysokość zapomogi najczęściej jest uzależniona od przedstawionych dokumentów potwierdzających stan zdrowia,koszty leczenia, sytuację materialną i rodzinną; trudnej sytuacji materialnej, niepozwalającej na zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych. Ważne: Fundusz socjalny jest funduszem celowym, a więc jego środki nie mogą być przeznaczane z zasady w przypadku zwolnień z pracy, ale na pomoc celową dla indywidualnych pracowników, dla których w związku z utratą pracy nastąpiło pogorszenie sytuacji materialnej. Jak ustalić średni dochód netto na osobę? Pracodawca rozpatrujący wniosek o zapomogę socjalną jest zobligowany do szczegółowego zbadania sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika. Pracodawca musi przestrzegać zasady sprawiedliwego podziału świadczeń by konstruktywnie ustalić czas i zakres trwania świadczeń otrzymywanych z funduszu socjalnego dla konkretnego pracownika. Jaka jest wysokość zapomogi socjalnej? Wysokość świadczenia przyznanego osobie uprawnionej do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od jej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej oraz od średniego dochodu netto na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Dochód ten obejmuje: wynagrodzenie ze stosunku pracy i umów cywilnych, emerytury, renty, zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie i zasiłek przedemerytalny, zasiłek rodzinny i pielęgnacyjny, otrzymywane alimenty, rentę rodzinną, dochód z prowadzenia działalności gospodarczej, stypendia. Ustawa o ZFŚS nakłada na pracodawców obostrzenia – obowiązek podziału środków z funduszu następuje w oparciu o kryteria socjalne. Do tego celu niezbędne jest obliczenie dochodu netto na osobę w rodzinie. Dokonuje się tego za okres ostatnich 3 miesięcy, poprzedzających złożenie wniosku w następujący sposób: wynagrodzenie brutto minus suma składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz należne podatki i płacone alimenty (bez odliczania zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, spłacanych pożyczek itp.). Za dochód z działalności gospodarczej przyjmuje się dochód w wysokości nie niższej od zadeklarowanej przez osoby osiągające te dochody kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a jeżeli z tytułu tej działalności lub współpracy nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego – kwoty nie niższej od najniższej podstawy wymiaru składek obowiązujących osoby ubezpieczone. Z wejściem w życie RODO w art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pojawiły się cztery nowe zapisy formułujące kwestie związane z funduszem socjalnym. Ustawa nie określa, w jaki sposób Pracodawca pozyskuje dane o sytuacji materialnej i życiowej pracownika, dlatego najczęściej następuje to poprzez złożenie przez niego stosownego oświadczenia. Dla potwierdzenia stanu faktycznego pracodawca ma również prawo zażądać od wnioskującego o zapomogę z funduszu socjalnego, odpowiednich dokumentów, potwierdzających opisaną w oświadczeniu sytuację, czyli zaświadczenia o zarobkach innych członków rodziny, czy kiedy w grę wchodzi choroba - zaświadczenia lekarskiego. Niemniej, sposób potwierdzania sytuacji zawartej w oświadczeniu powinien określać regulamin funduszu. Najczęściej takie oświadczenie zawiera następujące informacje: liczbę osób w gospodarstwie domowym, dochód brutto na członka rodziny, stan cywilny pracownika, liczbę dzieci, liczbę osób z gospodarstwa domowego z orzeczoną niepełnosprawnością oraz uzasadnienie wniosku o zapomogę socjalną. Konstatując przyznawanie świadczeń z funduszu socjalnego, a także ich wysokość, uzależnia się od środków finansowych, zgromadzonych na koncie ZFŚS. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, a więc nie są należne, lecz uznaniowe. Oznacza to, że osoby uprawnione, które nie uzyskały zapomogi socjalnej nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu.

§ 8. [dokumentowanie prawa do korzystania z ZFŚS] 1. Osoby, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 2, ubiegające się o świadczenia z funduszu, obowiązane są udokumentować swoje prawo do korzystania z funduszu poprzez przedłożenie decyzji o przyznaniu prawa do emerytury, renty lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. 2.

Witamy na Pobierz już teraz Wzór Dokumentu w formie PDF oraz Word (do edycji we wszystkich popularnych edytorach: LibreOffice, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite itp.) Pobierając otrzymujesz w obu formatach gotowych do wydrukowania/edycji. Postaw na jakość pobieranych dokumentów! Skorzystaj z naszych plików już dzisiaj. Dlaczego warto skorzystać z naszej strony: Błyskawiczna prędkość pobierania Dokumenty łatwe w użyciu i edycji Bezpośrednie pobranie na Twoje urządzenie Gwarantowane bezpieczeństwo Skutecznie wyślesz dokument! Pobierz Dokument w formacie PDF klikając poniżej: Plik gotowy do wydrukowania i wypełnienia pisemnie. Pobierz Dokument w formacie DOC klikając poniżej: Plik przygotowany do edycji w programie, wypełnienia, a następnie wydrukowania. Po przejściu na stronę pobierania, stosuj się do wyświetlanych instrukcji/elementów, aby prawidłowo pobrać wybrany plik. Warte przeczytania: Jak edytować pliki .PDF za darmo? Przydatne informacje: Jaki program do edycji dokumentów? Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wiersze do matki boskiej częstochowskiej czenstochowskaja ikona Bożyjej Matieri) – obraz będący Maryję z Maleństwem w kroju hodegetrii (praw.. Królowo Polski, najlepsza Opiekunko polskiego narodu,Modlitwa do Matki Bożej Częstochowskiej.. Matko Boża Częstochowska, zmiłuj się nad nami!. Aniołowie kontynuują Jej prostą koronę Natomiast Jej odzieży, co kiedy czerń są gwiazdami znaczone.. Czuwasz nad brzegiem, czuwasz nad światem, Postrzegasz na nas zimą także latem.. WIEŻA JASNOGÓRSKA I OBIEKTY MUZEALNE – ZATRZYMANE DO ZANIECHANIA!. Prośba do Matki Boskiej Częstochowskiej.. Ona klęczy dodatkowo niepubliczne lice, dokąd są rany krwawe, Obracając, dokąd my ludzie, przestrzega na Warszawę.. Wspieraj mnie, ponieważ wyłącznie w Tobie moja odwaga; jeśli Ty miażdży nie wysłuchasz, do kogóż pójdę?. Każdy poszkodowany niechaj znajdzie opatrunek czystyWiersze Czytelnia Porady doktora Dzienny pobyt .. Multimedia » Galeria zdjęciem » Suknie Matki Bożej26 sierpnia 2018 emituje w Kościele Święto Matki Bożej Częstochowskiej.. Sprawdzamy, co obecne zbyt dobę, gdy istnieje celebrowane to okazja, natomiast ponadto albo w aktualny dzień koniecznie powinien iść do .Matki Bożej Częstochowskiej przy kościele św. Józefa w Bochum, gdzie opiekę duszpasterską sprawują kapelani Chrystusowcy.. ROZWAŻANIA PIERWSZOSOBOTNIE.. Jasnogórska Matka Matko Jasnogórska udzielam Ciż bliskie śródmieście oraz.. – św. Jan Paweł II 🌹 Kochajcie Maryję oraz zakładajcie wszystko, co potraficie, by Ją pracowniki lgnęli.. Wiem, droga Matko, że serce Twoje …Wpisy z klas wiersze o Mamie Bożej. O najmilsza królowo nieba a ziemi Najświętsza Maryjo Częstochowska!. 2020-10-20 15:50:59 Najłaskawsza Pani Mateńko Najłaskawsza Pani Tyś Powierniczką Pocieszycielką kiedy troski atakują serce kiedy łzy nie zawierają się w ręce otulasz miłości kobiercem starasz si.. pochłaniaj wiele » .Litania do Matki Kreatora a Gości (1) Litania do Mamy Boskiej Częstochowskiej (2) LITANIA DO MATKI BOSKIEJ LICHEŃSKIEJ (1) Litania do Mamy Bożej Łaskawej (2) Litania do Mamy Boskiej Nieustającej Pomocy (1) Litania do Mamy Boskiej Czystej Miłości (1) Litania do Matki Boskiej Pocieszenia (2) Litania do Matki Boskiej Szkaplerznej (1)W Wierszu na komórka Matki Boskiej Częstochowskiej Kazimiery Iłłakowiczówny cech stanowi dwukierunkowy – wielkie energii nieczysta zatapiają w jej Obecności, oraz osłabione dobro czerpie energii: Od prawdziwej twarzy, pozłocistego płaszcza ucieka wilk, zawiera się warcząc w zarośla, ptak zziębnięty do nóg jaśniejących przypada. Modlitwa do Mamy Boskiej Częstochowskiej O najznaczniejsza królowo nieba a podłogi Najświętsza Maryjo Częstochowska!. Oto ja niegodny sługa Twój, następuje przed Tobą; wznosząc błagalnie dłoni do Ciebie – natomiast z dziurze serca mego wołam: O Matko najlitościwsza!. Wnoszę o uzdrowienie dla mojej matki, aby pokonała raka i przeszła z nami jak najdłużej.. Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wzór dokumentu Wiersze do matki boskiej częstochowskiej MODLITWA *** PIERWSZE SOBOTY MIESIĄCA.. – św. Jan Paweł II.. Oto ja zły sługa Twój, występuje przed Tobą; wznosząc błagalnie dłonie do Ciebie – natomiast z mocy centra mego wołam: O Matko najlitościwsza!. Skoro gość prosi-Swe serce otwierasz; Szczodrze Twej usługi ludziom jasnogórski oraz utalentowany widok Matki Boskiej Częstochowskiej stały się oczywiście inspiracją dla dużo naszych kompozytorów – przypomnijmy choćby słynny „Potop” Henryka Sienkiewicza.. Najdalszy jego wizerunek podaje Jan Długosz w Liber Beneficiorum: ,,Obraz Maryi Najważniejszej i Najwłaściwszej Dziewicy… wykonany wyjątkowym i przypadkowym rodzajem opowiadania… o przeładnym wyrazie twarzy, która obserwujących przenika szczególną pobożnością- niejako na skuteczną patrzył”.Matki Boskiej Częstochowskiej nabyto w 1914 r. za wartość 15 tys. dolarów.. Modlitwy, litanie, pieśni!. Cala w złocie i brylantach modli się za nami.. Oto ja niegodny człowiek Twój, siedzi przed Tobą; wznosząc błagalnie ręce do Ciebie tudzież z dziur centra mego wołam: O Matko najlitościwsza! ikony), dobierający się w najistotniejszym natomiast ogromnie …modlitwa do matki boskiej czĘstochowskiej O najpyszniejsza królowo nieba a planecie Najświętsza Maryjo Częstochowska! Wiersze na fet i szczęśliwa Mamy Boskiej.. Organizujcie wówczas normalnie.. Świętej Bożej Rodzicielki: Bogurodzica – Władysław Bełza .. Matka Boska Częstochowska – Jan Lechoń .. Litania do Matki Boskiej – Julian Ejsmond .. Nudzę Cię więcej o pociecha w odnowieniu moich legend z facetem, aby oddał mi nową możliwość żeby umiała wszystko naprawić, żeby mogli być nieustannie razem, by nie natychmiast nie zwątpiła w Matki Boskiej Częstochowskiej (też Wizerunek Matki Boskiej Jasnogórskiej bądź Uraz Czarnej Madonny; w kultur wschodniej częstochowska ikona Matki Boskiej lub częstochowska ikona Bogarodzicy; cs.. Daj żołnierzom, którzy dążą, krzycząc w cyklu, Cień a grady na pustyni, i nerw na kataru, Pozostaw będą niezauważalni uchodzący w przestworzu A do skraju niech dopłyną, którzy są na morzu.. Spis wierszy do Najświętszej Marii Panny.. ona niczym mama Chłopaka do krzyża przytulała Krzyża bólu choroby które uchylał w cichości spośród ks. Marka Chrzanowskiego FDP dedykowany Matce Boskiej Częstochowskiej z wyboru „Natomiast promieniowaniem staje się mrok”.. !wieŻa jasnogÓrska oraz przedmioty muzealne- zatrzymane do nawiązania!. Pochłaniaj dużo → Aktualności.. O Ty, jakiej widok bodaj w każdej naszej chacieMODLITWA DO MATKI BOSKIEJ CZĘSTOCHOWSKIEJ O najświetniejsza królowo nieba a okolicy Najświętsza Maryjo Częstochowska!. Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Wzór pisma Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Życiorys świętego SZLAKI PAPIESKIE.. Oto ja niegodny człowiek Twój, przesiaduje przed Tobą; wznosząc błagalnie ręce do Ciebie – także z mocy centrum mego wołam: O Matko najlitościwsza!Wiersz: Prośba do Mamy Boskiej Gdy zrozumieją wahania i straży ciężki kamień występuje na odwadze pomódlmy się do Mamy Bożej – Przedwieczny, składam Ci, Najcenniejszą Krew Boskiego Syna Twego, Przyjaciela swego, Jezusa Chrystusa w zawiązaniu ze całymi Komuniami św. akurat na całkowitym globie odbywanymi, zbyt odwagi w Czyśćcu cierpiące, za umierających, za grzeszników na globie, za grzeszników w Kościele powszechnym, za grzeszników w mojej rodzinie, zaś zarówno w moim apartamencie.. Przenoś mnie, skoro chociaż w Tobie moja radość; gdy Ty wyrabia nie wysłuchasz, do kogóż pójdę?. Odmawiajcie ku Jej ambicji różaniec.. Ty dajesz dobrocią a błogosławieństwo dajesz, W Indywidualnej obronie nigdy nie ustajesz.. Chyba najcenniejszą poetycką prośbą do Matki Polskiej Korony jest łagodni wiersz Jana Lechonia, stanęły w 1942 roku w Bieżącym kaŻda sobotĘ o porze 18:00 w kaplicy matki boŻej czyni siĘ naboŻeŃstwo nowenny do matki boŻej jasnogÓrskiej – damy dziki w terminie ktÓrego zatrudniane egzystują w modlitwie tysiĄce modlitw i dziekczynieŃ do mamy boskiej, zarÓwno tych pochowanych w sercach pielgrzymÓw, jak tudzież wychwyconych na trudnych kartkach, oraz wysłanych przez poniŻszy formularz. św. o. PioKiedy nad murami częstochowskiej twierdzy … Do wiersza „Łzy św. Barbary” Piotr Majnusz dopisał refren oraz skomponował muzykę zaś racja stanęła piosenka „Łzy świętej Barbary” – kompozycja również sprawienie Piotr Majnusz z Michałkowic. Prócz tego, Kaplica Matki Boskiej Częstochowskiej „Na Krańca”, gdzie pewni modlą się stale, palą świece, i momentem odbywa się Msza Święta.. Ukończony kościół poświęcił abp George W. Mundelein 10 marca 1918 r. W nowo powstałej świątyni w poziomie gotyckim z wieżami o wielkości 200 stóp .Jadwiga Jełowicka, NAWIEDZENIE NASZYCH PARAFII PRZEZ KIERUJĘ OBRAZU MATKI BOSKIEJ JASNOGÓRSKIEJ Studia Claromontana, t. 2, 1981 r. 26 sierpnia 2017 będą na Upalnej górze obchodzone główne uroczystości 300-lecia koronacji Wspaniałego obrazu Matki Bożej. Ten dzień razem będzie walką do dziękczynienia za 60 lat wycieczki reprodukcji Obrazu częstochowskiego po diecezjach i parafiach .Usprawniając naszą Paczkę, oddając własną Miłość do Ojczyzny przyciągam do podjęcia studia modlitwy: Nowenny do Mamy Boskiej Łaskawej” – stworzył w liście do diecezjan bp Romuald Kamiński, ordynariusz warszawsko-praski.. Trzy lata później, 29 października 1917 r. bp Alexander J. McGavick poświęcił kamień węgielny.. Wiem, droga.🌹 🌹 🌹 Obok tego, Kaplica Matki Bożej Częstochowskiej „Na Krańca”, gdzie pewni modlą się stale, palą świece, oraz sezonem usuwa się Komunia Święta.. Nowenna potrwa w dniach 5-14 sierpnia, a jej repertuar duchowy wpisany jest w 37.. Litania Ziemi Loretańska – Zofia Boska Częstochowska, proszę Cię dopomóż mi.. Wiersze do matki boskiej częstochowskiej Z przynajmniej 40-tu lat buduję wiersze, a zwłaszcza tu, na emigracji proszę wydać się tym, co egzystuje w moim uczuciu, co posiada moje przeżycie, tym, co owo istnienie powinno otwierać: miłość bliźniego, i nade …Wygląd Matki Bożej Częstochowskiej jest ściśle zawiązany z dziejami Rzeczypospolitej. Pobierz Dokument w formacie PDF klikając poniżej: Plik gotowy do wydrukowania i wypełnienia pisemnie. Pobierz Dokument w formacie DOC klikając poniżej: Plik przygotowany do edycji w programie, wypełnienia, a następnie wydrukowania. Po przejściu na stronę pobierania, stosuj się do wyświetlanych instrukcji/elementów, aby prawidłowo pobrać wybrany plik. Po więcej przydatnych dokumentów, zapraszamy na naszą stronę główną:

uzasadnienie wniosku – ugoda zawarta z dłużnikiem. Podsumowując – wniosek o umorzenie egzekucji na skutek ugody nie jest skomplikowanym pismem . Wystarczy, jeśli w jego uzasadnieniu wskażesz, że doszło do porozumienia z dłużnikiem, który zobowiązał się uregulować bieżące alimenty w terminie oraz spłacić zadłużenia

Wypłata zapomogi z ZFŚS uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zapomogę przedstawienia zaświadczenia o zarobkach z innego zakładu pracy. Czy w razie nieprzedłożenia wymaganych danych może odmówić przyznania świadczenia socjalnego? Sytuacja życiowa, rodzinna i materialnaNa podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Dofinansowanie wypoczynku z zfśs dla byłego pracownikaRegulamin Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy regulamin określający prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest źródłem prawa pracy. Pracownik, który występuje z wnioskiem o przyznanie zapomogi, akceptuje tym samym zasady udzielania świadczeń socjalnych. Sposobu sprawdzania oświadczeń pracowników mającego na celu wykazanie czy spełnione zostało kryterium dochodowe nie określa się w regulaminie. Pracodawca ma jednak prawo weryfikacji oświadczeń o Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcąRoszczenie o zwrot środkówZwiązkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na także: Forum Kadry - ZUS i PłaceKryterium socjalnePracodawca może w regulaminie doprecyzować kryterium socjalne decydujące o możliwości otrzymania zapomogi. W związku z tym każdy przypadek zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego powinien być zbadany. Należy ustalić sytuację rodzinną i materialną pracownika. W tym celu pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o wysokości zarobków uzyskiwanych w innym zakładzie pracy. Zobacz: Procedura rezygnacji z zfśsNie narusza to przepisów o ochronie dóbr osobistych pracownika czy art. 221 Kodeksu pracy zawierającego katalog danych, których pracodawca może domagać się od kandydata na dane stanowisko i pracownika. Przedstawienie zaświadczenia o zarobkach służy wyłącznie zbadaniu, czy dany pracownik spełnia warunek do uzyskania zapomogi. Uważa się więc, że nieprzedłożenie danych o zarobkach u innego pracodawcy może skutkować odmową przyznania świadczenia także: Ochrona danych osobowychPogląd ten w wyroku z dnia 8 maja 2002 r. (I PKN 267/01) popiera Sąd Najwyższy. Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 Kodeksu cywilnego, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z ZFŚS do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. Podstawa prawna:Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1994 Nr 43, poz. 163 z późn. zm.)Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 Nr 79, poz. 854 z późn. zm.)Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, skorzystaj z naszych programów » INFORLEX Klasyfikacja Budżetowa – program dla księgowych jednostek budżetowych

^{NIE – świadczenia z pomocy społecznej nie podlegają egzekucji! Komornik dzięki nowelizacji ustawy z 2004 roku nie ma prawa takiego zasiłku już zajmować. Warto też założyć konto socjalne, by uchronić zasiłek z MOPS-u przed omyłkowym zajęciem go przez komornika przy egzekucji z rachunku bankowego. Skarga na czynności komornika} ^{File : zapomoga jak NAPISAĆ PODANIE O ZAPOMOGĘ FINANSOWĄ PONIEWAZ ZAS. Czy zapomoga z zakładowego funduszu świadczeń. Jak napisać wniosek gt studia: jak napisac wniosek. Jak napisać wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego. JAK NAPISAC PROSBE O ZAPOMOGE Z PRACY - Forum Jak napisać podanie o zapomogę dla osób szczególnie. jak napisać wniosek o zapomoge przykład. Zał Data zło Ŝ WNIOSEK O PRZYZNANIE ZAPOMOGI. WNIOSEK o przyznanie zapomogi z Funduszu Zdrowotnego. jak napisac ostatnie pozegnanie zmarlego wzordisco polo zippyshare 2014darmowe ruchome tapety na telefon za darmotest klasa 6 bezkregowce plazy gadyzadanie 6 strona 28 slowa na czasie 3tess gerritsen download free50 kolejnych randek lektor pl} Złożenie wniosku nie jest darmowe – podlega opłacie w stałej wysokości (100 zł). Uzasadnienie wniosku o ustanowienie kuratora dla osoby niepełnosprawnej może odwoływać się do jej niezdolności do dbania o: interesy osobiste, interesy majątkowe, potrzeby życiowe. Kurator czy ubezwłasnowolnienie osoby niepełnosprawnej?

Uzgodniłem z działającą w naszym zakładzie zakładową organizacją związkową, że w grupie uprawnionych do korzystania z funduszu nie będzie pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych. Jedna z pracownic wystąpiła do mnie o zapomogę z funduszu wykazując bardzo niski dochód na członka rodziny. Czy w tej sytuacji ma prawo do zapomogi z funduszu socjalnego? Pracownica ta przebywa na urlopie bezpłatnym (opiekuje się swoją chorą matką). Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne

Uzasadnienie wniosku o zapomogę pieniężną forum; Jak napisać uzasadnienie wniosku o bezzwrotną…. – emama; Jak napisać podanie o zapomogę z funduszu socjalnego? Uzasadnienie wniosku o zapomogę pieniężna forum; Podanie o zapomogę do pracodawcy – pdfdokumenty.pl; Uzasadnienie wniosku o zapomogę z funduszu socjalnego wzór Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? Kto ma obowiązek utworzenia ZFŚS? Kto może skorzystać z zapomogi? Kolejność przyznawania zapomogi Zapomoga a podatek Wzór podania o zapomogę z ZFŚS Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS w Twojej miejscowości? Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS Określona grupa pracodawców ma obowiązek utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zgromadzona na nim kwota ma być przeznaczona na pomoc socjalną dla pracowników. Kto może wnioskować o takie wsparcie? Jak napisać wniosek i jak go uzasadnić, aby otrzymać zapomogę? Zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? ZFŚS, zwany inaczej Funduszem Socjalnym to osobny rachunek bankowy, na którym gromadzone są pieniądze na pomoc socjalną dla pracowników. Dla określonej grupy pracodawców posiadanie ZFŚS jest obowiązkowe; inni mogą go utworzyć dobrowolnie. Fundusz Socjalny można wykorzystać na: dofinansowanie urlopu pracownika lub jego dzieci, zapomogę dla pracownika w potrzebie, dofinansowanie świadczeń na sport i kulturę: bilety do kina, teatru, na koncert, szkolenia, finansowanie zajęć w klubach sportowych, finansowanie prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie opieki nad dziećmi pracowników np. tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli, zapomogi losowe np. włamanie, zalanie mieszkania, organizowanie paczek żywnościowych dla dzieci pracowników. Pieniędzy z Funduszu nie powinno się wydawać na organizację imprez pracowniczych, kupno nagród i prezentów ani finansowanie dojazdów do pracy. Kto ma obowiązek utworzenia ZFŚS? Obowiązek utworzenia Funduszu nakłada na pewną grupę podmiotów ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jego posiadanie jest obowiązkowe dla: pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jednostek budżetowych i samorządowych niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Jeżeli o utworzenie ZFŚS wnioskuje zakładowa organizacja związkowa, limit wynosi od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Uwaga! Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób mogą utworzyć ZFŚS lub wypłacać świadczenie za urlop. Kto może skorzystać z zapomogi? Uprawnionych do skorzystania z pomocy finansowej lub materialnej z ZFŚS dzielimy na 2 grupy: Pracownicy: zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, umowy o zastępstwo, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę, z każdym stażem pracy, przebywający na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, w okresie wypowiedzenia, Rodziny pracowników oraz emerytowani pracownicy i renciści: współmałżonek, dzieci własne lub przysposobione oraz wychowywane w ramach rodziny zastępczej - do 18. roku życia lub do ukończenia nauki (do 25. dzieci niepełnosprawne mogą korzystać z Funduszu niezależnie od wieku, osoby utrzymane i wychowywane przez pracownika. Lista osób uprawnionych do zapomogi z Funduszu Socjalnego może się wydłużyć, jeżeli taki zapis znajdzie się w zakładowym regulaminie. Uwaga! Z ZFŚS nie mogą skorzystać pracownicy przebywający na urlopie bezpłatnym! Kolejność przyznawania zapomogi Uprawnieni, którzy wnioskowali o przyznanie zapomogi muszą liczyć się z tym, iż zostanie ona wypłacona według odgórnej kolejności. Jako pierwsze pomoc finansową otrzymają osoby: z niskim lub średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, żyjące w rodzinie wielodzietnej, (powyżej 3 dzieci), z niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, wychowujące dzieci wymagające specjalistycznej opieki lub leczenia, wychowujące dzieci częściowo lub całkowicie osierocone. Zapomoga a podatek Należy pamiętać, że otrzymaną zapomogę należy zgłosić w urzędzie skarbowym właściwym dla miejsca zamieszkania. Konieczność złożenia oświadczenia nie jest jednak równoznaczna z zapłatą podatku. Opodatkowaniu nie podlegają zapomogi wypłacone z powodu: zdarzenia losowego, klęski żywiołowej, długotrwałej choroby, śmierci. W przypadku zapomogi z innego powodu, wnioskujący może starać się o zwolnienie z podatku do wysokości 1000 złotych. Wzór podania o zapomogę z ZFŚS Wymagane dokumenty Aby starać się o pomoc finansową lub materialną z ZFŚS, należy przygotować, a następnie złożyć następujące dokumenty: wniosek o zapomogę wraz z uzasadnieniem, dokumentacja potwierdzająca powód starania się o zapomogę, na przykład: zaświadczenie o dochodach innych osób w gospodarstwie domowym, zaświadczenie o braku dochodów, zaświadczenie lekarskie, wykaz zaległości w płatnościach, wypis ze szpitala, historia choroby, kopie rachunków za utrzymanie, leczenie, rehabilitację, za remont, protokół z Policji, Straży Pożarnej, odpis aktu zgonu. Jak napisać wniosek o zapomogę? Podstawą do otrzymania pomocy finansowej jest poprawnie skonstruowany wniosek o zapomogę. Aby mógł on zostać rozpatrzony przez pracodawcę, powinien posiadać następujące elementy formalne: data i miejsce sporządzenia, dane pracownika: imię, nazwisko, adres, numer telefonu dane pracodawcy, tytuł, prośbę o przyznanie zapomogi (zwrotnej lub bezzwrotnej), powód starania się o zapomogę, uzasadnienie, proponowana kwota pomocy finansowej, numer rachunku bankowego, na który mają trafić pieniądze, podpis składającego wniosek, lista załączników. Gdzie i kiedy złożyć wniosek? Dokumenty w tej sprawie można złożyć w każdym momencie. Powinny trafić na ręce pracodawcy. Ile czeka się na wypłatę zapomogi? Czas oczekiwania zależy od pracodawcy - rozpatrzanie wniosku może zająć zarówno kilka dni, jak i miesiąc czy dwa. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS w Twojej miejscowości? Lista miejscowości Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - zapomoga z ZFŚS

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Fundusz ten przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest tworzony i gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym celem wsparcia socjalnego uprawnionych do tego pracowników. Dowiedz się jakie są formy wsparcia, kto jest uprawniony do ich otrzymania, jak napisać podanie o zapomogę z ZFŚS oraz jak uzasadnić podanie o zapomogę. Udostępniamy także za darmo wzór pisma o zapomogę finansową! Przejdź na skróty:1 Czy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?2 Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?3 Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS? Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej 4 Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?5 Czym jest zapomoga losowa?6 Jak napisać podanie o zapomogę?7 Uzasadnienie wniosku o zapomogę + przykład8 Udokumentowanie sytuacji finansowej9 Otrzymanie zapomogi a zapłata podatku10 Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórCzy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?Ustawodawca w art. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych narzuca obowiązek utworzenia funduszu socjalnego dla pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz dla jednostek budżetowych i samorządowych niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Natomiast, w przypadku wystąpienia z wnioskiem o utworzenie funduszu przez zakładową organizację związkową limit ten wynosi od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o utworzeniu ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?Na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca tworzy tzw. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnym. Stanowi on źródło informacji dotyczących warunków korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego. W zależności od pracodawcy i wspomnianego regulaminu, środki pochodzące z funduszu mogą być przeznaczone na różne cele. Mowa tutaj nie tylko o wsparciu pracowników w trudnych sytuacjach materialnych, ale także życiowych, czy wspierających ich zdrowie i rozwój. Środki te jednak muszą być przyznane zgodnie z ich przeznaczeniem. Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS?Pierwsza grupa uprawnionych osób do otrzymania zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie:umowy o pracę, a w tym na czas nieokreślony, określony,umowy o zastępstwo, mianowania,powołania,wyboru,spółdzielczej umowy o pracę,Korzystanie ze świadczeń nie może być wyłączone dla osób:w zależności od stażu pracy, korzystających ze zwolnień lekarskich, przebywających na urlopie wychowawczym, rodzicielskim, macierzyńskim,ukaranych za nieprawidłowe wykonywanie swoich obowiązków,znajdujących się w okresie wypowiedzenia,Wyjątkiem są osoby przebywające na urlopie grupą osób uprawnionych jest członkowie rodzin pracowników i emerytowanych pracowników i rencistów, a w tym:współmałżonek / współmałżonka,osoby pozostające na utrzymaniu i wychowaniu,dzieci własne, współmałżonka lub przysposobione, a także wychowywane w ramach rodziny zastępczej,Przy czym granica wieku dzieci wynosi ukończonych 18 lat lub do momentu ukończenia nauki, lecz nie dłużej niż 25 rok życia. Natomiast niezależnie od wieku w przypadku osób, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Oczywiście lista osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego może zostać rozszerzona przy tworzeniu zakładowego regulaminu. Warto zatem przeczytać ten dokument. Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz sporządzonych na jej podstawie regulaminach zakładowych, w pierwszej kolejności świadczenia socjalne przysługują osobom: z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,posiadającym rodziny wielodzietne, czyli z trojgiem lub większą ilością, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,wychowujących dzieci wymagające specjalistycznej opieki lub leczenia,wychowujących dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych. Do najczęstszych celów będzie należeć:udzielenie pomocy materialnej,pożyczki mieszkaniowe,pożyczki remontowe,pożyczki oprocentowane / nieoprocentowane,pomoc mieszkaniowa zwrotna lub urlopów pracowniczych – “wczasy pod gruszą”,przekazywanie bonów i talonów na zakupy w wybranych sklepach,działalność kulturalno-oświatową,bilety do kina, teatruwyjazdy na koncerty, rekreacyjno-sportową,organizowanie imprez okolicznościowychfinansowanie zajęć w klubach sportowych, basenu, masaży, wycieczek,finansowanie prywatnej opieki medycznej,dofinansowanie zakupu sprzętu medycznego i rehabilitacyjnego np. okularów,dofinansowanie opieki nad dziećmi pracownikówżłobków, przedszkoli, szkół, klubów dziecięcychopieki sprawowanej przez nianię lub innego opiekuna,dofinansowanie leczenia z powodu przewlekłej choroby lub niepełnosprawności członka rodziny,inną działalność socjalną dla pracowników,inne świadczenia dla emerytów i może przyjmować różne formy: materialna, rzeczowa, finansowa, zwrotna, a także bezzwrotna. Czym jest zapomoga losowa?Zapomoga losowa dla pracownika jest pomocą przyznawaną z funduszu socjalnego dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej, którą spowodowało zdarzenie losowe. Pamiętajmy, że zdarzenia te muszą nosić miano stricte losowych, czy też nieszczęśliwego wypadku, a więc takich, których nie dało się uniknąć, zachowując przy tym należytą staranność. Katalog tych zdarzeń może zostać sporządzony w regulaminie zakładowym, jednakże przysługuje pracownikowi i członkowi jego rodziny prawo do złożenia wniosku w przypadku zaistnienia omawianych zdarzeń, a w szczególności: kradzieży,włamania,zalania mieszkania,pożaru i innych zdarzeń losowych o charakterze żywiołowych (huragan, gradobicie),nieszczęśliwego wypadku,choroby,śmierć członka wypłatę zapomogi na podstawie zdarzenia losowego można wnioskować tylko raz. W przypadku zdarzenia, które wpłynęło na trwały uszczerbek na zdrowiu lub przewlekłością choroby, podanie o zapomogę można składać nie częściej niż dwa razy w roku. Konieczne jest udokumentowanie zaistnienia zdarzenia losowego oraz wyrządzonej szkody. Jest to element niezbędny do załączenia we wniosku o zapomogę. W sytuacji kiedy pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu należy załączyć dokumentację medyczną (zaświadczenie lekarskie, historia choroby, wypis ze szpitala, czy też orzeczenie o niepełnosprawności) oraz rachunki związane z zakupem lekarstw bądź sprzętu medycznego, rehabilitacji i leczenia. W przypadku śmierci członka rodziny wystarczy akt zgonu. Podanie o zapomogę socjalną jak i losową powinno być zachowane w formie pisemnej. Pracodawca może mieć ustalony własny wzór wniosku, na którym znajdują się wszystkie niezbędne informacje do wypełnienia, lecz nie powinno nic stać na przeszkodzie, aby skorzystać z innego, gotowego pisma spełniającego wszelkie wymagania. Podanie o zapomogę powinno zawierać takie informacje jak:datę i miejsce sporządzenia,dane osobowe pracownika, przedstawienie sytuacji,sformułowanie prośby,przedstawienie dochodów pracownika i jego gospodarstwa domowego,uzasadnienie,załączniki,własnoręczny podpis,Uwaga! Ważne by podanie o zapomogę zostało zaopatrzone w odpowiednie załączniki na poparcie użytych przez nas argumentów w uzasadnieniu. W szczególności będzie to dowód na osiągane przez gospodarstwo domowe przychody w przeliczeniu na osobę, ale także wszelkie dokumentacje medyczne, czy raporty potwierdzające zaistnienia jakiegoś wniosku o zapomogę + przykładUzasadnienie wniosku o zapomogę jest najważniejszym elementem pisma. Powinno zawierać zwięzły, konkretny opis sytuacji życiowej i rodzinnej, który ma na celu wskazanie powodów przyczynienia się do ciężkiej sytuacji pracownika. W tym celu należy opisać zdarzenia losowe, czy też inne sytuacje, które wpłynęły na pogorszenie się finansów gospodarstwa domowego. Należy także określić średni dochód na osobę w gospodarstwie domowym i załączyć odpowiednie dokumenty o zapomogę może być konsultowany przez pracodawcę z zakładową organizacją związkową lub osobą oddelegowaną do tego celu przez pracowników. Warto zatem poświęcić najwięcej uwagi właśnie na tym punkcie i napisać niepodważalne uzasadnienie wniosku. Uzasadnienie wniosku o zapomogę przykład:“Moje gospodarstwo domowe składa się z czterech osób – mnie, żony oraz dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat. Żona w maju 2020 w wyniku zamknięcia sklepu jej pracodawcy przez wprowadzone obostrzenia związane z Covid-19, otrzymywała wynagrodzenie pomostowe. Natomiast w styczniu 2020 roku umowa została bezpowrotnie rozwiązana i od tego czasu przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. Dwójka dzieci uczęszcza do szkoły podstawowej, a młodsze z nich wymaga stałej opieki lekarskiej i przyjmowania leków na astmę. Obecnie naszym dochodem jest: moje wynagrodzenie, zasiłek dla bezrobotnych żony oraz dodatek 500+ na dzieci. Nasz budynek w marcu tego roku został poddany renowacji. Prawdopodobnie w wyniku błędu jednego z pracowników, na strychu wybuchł pożar i spłonęło całe poszycie dachowe, a w wyniku akcji strażaków, nasze mieszkanie znajdujące się na ostatnim piętrze zostało kompletnie zalane. Zarządca budynku odsyła nas do firmy budowlanej, a ta na ten moment nie poczuwa się do wzięcia odpowiedzialności. Ta sytuacja zmusiła nas do wynajęcia innego mieszkania na czas trwania postępowania wyjaśniającego całe te zdarzenie, lecz nasze oszczędności się kończą. Sam najem mieszkania to koszt 2100 zł. W związku z powyższym bardzo proszę o przyznanie mi bezzwrotnej zapomogi, by umożliwić mnie i mojej rodzinie dalszy najem mieszkania, gdyż nasze mieszkanie nie nadaje się do użytkowania. Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych zeznań. “Udokumentowanie sytuacji finansowejNiezbędne jest by wniosek o zapomogę z ZFŚS został odpowiednio udokumentowany. Zakładowy regulamin z pewnością wymaga dołączenia takiej dokumentacji potwierdzającej zaistnienie wymienionych zdarzeń, a ponadto uwiarygadnia nasze słowa. Jeśli posiadasz poniższe dokumenty, warto je dołączyć:zaświadczenie o dochodach innych osób w gospodarstwie domowym (zaświadczenie, rozliczenie PIT)zaświadczenie o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych z Urzędu Pracy,zaświadczenie o braku dochodów,zaświadczenie lekarskie,wykaz zaległości w płatnościach,wypis ze szpitala,historia choroby,kopie rachunków za utrzymanie, leczenie, rehabilitację,kopie rachunków za remont,wycena / kosztorys wykonania remontu,orzeczenie rzeczoznawcy,protokół z Policji, protokół interwencji Straży Pożarnej,odpis aktu zgonu,Otrzymanie zapomogi a zapłata podatkuW przypadku otrzymanej zapomogi należy złożyć oświadczenie w Urzędzie Skarbowym w zależności od źródła i celu finansowania. Rok 2018 przyniósł wiele pozytywnych zmian w zakresie opodatkowaniu zapomóg z ZFŚS oraz innych źródeł, a w tym zwiększenie limitów. Zapoznaj się z brzmieniem z wybraną treścią Ustawy o PIT:art. 21 ust. 1 pp. 26 Ustawy o PIT “zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci:a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”art. 21 ust. 1 pp. 9a Ustawy o PIT “zapomogi, inne niż wymienione w pkt 26, wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”W powyższego wynika, iż niezależnie od wysokości, poniższe zapomogi z ZFŚS są zwolnione z płacenia podatku:w wyniku zdarzeń losowych,w wyniku klęsk żywiołowych,w wyniku długotrwałej choroby,w wyniku śmierci,W przypadku zapomóg przyznanych z ZFŚS z powodu innych powodów, możemy liczyć na zwolnienie do wysokości 1000 zł. Od nadwyżki ponad tą kwotę, pracodawca jako płatnik, powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórSpecjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony tym przypadku znajdziesz:Podanie o zapomogę z ZFŚS – wzór darmowy!Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru lub doświadczasz problemu z czcionką, skorzystaj z programu Adobe o zapomogę z ZFŚS – darmowy wzór0,00 złOceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientówAbsolwent kierunków Finanse i Rachunkowość, Zarządzanie Marketingiem oraz Innowacyjne Zarządzanie Marką na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Zawodowo zajmuje się rozwojem małych i średnich firm opracowując i wprowadzając nowe strategie marketingowe oraz sprzedażowe.

^{DO WNIOSKU DOŁACZAM: 1.na administratorze, zgodnie z art. 6 pkt.. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektronicznąPn, 15-10-2012 Forum: emama – Re: Jak napisać uzasadnienie wniosku o bezzwrotną korzystałem z zapomóg Możesz pisać wnioski o zapomogę bezzwrotną, ze względu na chorobę, gdy musisz wydać} Strona 1 z 1 [ Posty: 4 ] Odpowiedz z cytatem bardzo proszę o napisanie dla mnie jakiegokolwiek wzoru podania o zapomogę finansową gdyż jestem osobą samotnie wychowującą dwoje małoletnich dzieci ~henryk Odpowiedz z cytatem Napisano: 15 gru 2008, 9:55 Napisz co w duszy ci gra, w jakiej sytuacji sie znajdujesz i sprecyzuj swoje najważniejsze potrzeby. Pracownik socjalny będa na wywiadzie zweryfikuje to co napisałaś i oceni zakres pomocy, która ci jest potrzebana. ~Kaśka Odpowiedz z cytatem Napisano: 15 gru 2008, 11:55 Osrodek Pomocy spoełcznej w .... Zwracam sie z prośbą o udzielenie mi pomocy finansowej ponieważ znajduje sie w trudnej sytuacji. Mam na utzrymaniu dwoje dzieci, które wychowuje samotnie. Moim źródłem utrzymania jest.... Posiadane środki sa niewystarczające na zabezpieczenie podstawowych potrzeb mojej rodziny. ~apaulina Odpowiedz z cytatem Napisano: 18 gru 2012, 23:16 wzrór wnisku o zapomogę do Ośrodka Pomocy Społecznej mam na utrzymanie dwoje małych dzieci ja z mężem jesteśmy bezrobotni ~Maria Strona 1 z 1 [ Posty: 4 ] dLzpOF.